هل التنمية البشرية علم حقيقي أم علم زائف؟ وكيف تفرق بين الجيد والسيء في تنمية البشرية؟ هذا ما سنتعرف عليه في هذا المقال.
 |
| الوجه المظلم للتنمية البشرية |
كيف نشأ مصطلح التنمية البشرية؟
يعود أصل مُصطلح التنمية البشرية الى الحرب العالمية الثانية، فقد تدمرت الكثير من الدول اثناء الحرب العالمية الثانية. بعد انتهاء الحرب عام 1945 تأسست منظمة الأمم المتحدة واخذت على عاتقها تطوير وتنمية البلدان المُدمرة عن طريق التنمية التعليمية والتنمية الصحية وكل ما سبق من انواع التنمية كان تحت عنوان التنمية البشرية. خلال فترة ما قبل عام 2000 كان مُصطلح التنمية البشرية يختص فقط بالأمم المتحدة وتنمية البلدان وشعوب وليس لهُ اي علاقة بتطوير الذات.
كيف انتشر مُصطلح التنمية البشرية في البلدان العربية؟
بعد سنة 2000 تم نشر مُصطلح التنمية البشرية بصورة واسعة وأصبح مصطلح التنمية البشرية معني أكثر في تطوير الذات وتنظيم الوقت وكتابة الأهداف وغيرها من هذه الأمور. ويعود الفضل في نشر التنمية البشرية في الدول العربية الى ابراهيم فقي (رحمهُ الله) ويعتبرهُ البعض رائد التنمية البشرية.
هل التنمية البشرية علم حقيقي ام علم زائف؟
قاموا خبراء التنمية البشرية بتأسيس عدة علوم منها (علم ميتافيزيقيا وعلم ديناميكية التكيف العصبي وعلم قوة الطاقة البشرية وغيرها من العلوم) وهي تعتبر علوم زائفة وغير خاضعة لتجارب واُسس علمية. يدعي بعض خبراء أو مدربين التنمية البشرية انهُ لديه عديد من الشهادات في هذا المجال وانهُ درس حتى أصبح خبير، فلنفترض ان التنمية البشرية علم حقيقي فأين تُدرس وكيف تُدرس؟ في الحقيقة انه لا توجد اي جامعة بالعالم تقوم بتدريس التنمية البشرية ولا يوجد اي تخصص في اي كلية بهذا الاسم. فمثلا جامعة هارفرد رفضت قبول التنمية البشرية كعلم لثلاث سنوات على توالي واعتبرتهُ علم زائف. نستنتج مما سبق التالي: ان جميع علوم التنمية البشرية التي ذكرت سابقا هي علوم زائفة ولا تقوم على تجارب واُسس علمية.
كيف تعرف اي الكُتب جيد وايها سيء في تنمية البشرية؟
هذه بعض الأفكار والأدوات التي سوف تُساعدك للحكم على كُتب التنمية البشرية...
تجنب قرأت الكتاب عندما تجد فيه التالي:
اولاً: إذا ذكر الكاتب احدى العلوم التي ذكرت سابقاُ.
ثانياً: إذا ذكر الكاتب في كتابهُ أحد مصطلحات التالية (قانون الجذب، الطاقة الكونية أو الحيوية، النظريات المجهولة، برمجة اللغوية العصبية).
واحذر من الكتاب عندما تجد فيه التالي:
اولاً: إذا كان الكاتب يُكثر من القصصُ الشخصية في الكتاب أو دائماً يقدم نفسه كنموذج للنجاح.
ثانياً: إذا كان الكاتب يعطي وعود كُبرى أو يُعطيك التحفيز دون خُطوات عمل واضحة.
ثالثاً: إذا كان الكاتب يركز على الحالات الاستثنائية.
الخُلاصة
اكتب تعليق اذا كان لديك اي اقتراح أو سؤال عن الموضوع